接到“仁和之家”的宣传图后,人事行政部及时制作宣传栏并张贴,通过晨会、及时通等方式进行宣导。 让广大员工了解平台,利用平台多学习、多分享,传递正能量。要求公司已开通外网的人员需每周及时上传文章到对应的栏目内,进而行政计时人员均必须每周上传两篇有价值的文章到平台,对于车间计件人员不作强制性要求,但是以班组为单位,每周上传两篇。每周人事行政部检查、汇总、评比。将此项工作例入每月部门工作计划内进行考核。
12月份接到股份公司下发的关于表彰先进工作者的文件后,公司领导高度重视,立即成立评选小组,制订方案。 12月下旬以部门为单位,部门长占50%的权重,员工占50%的权重,进行海选。再由人事行政部汇总,安排到会上讨论。保证此次年度评选工作公开、公平、公正的开展。
“杨总肖总对基层真好,对员工真亲!”主题征集活动 得民心者 得天下 有一首歌是这样唱来着“有道是得民心者得天下”。如何才能得到民心?在我们仁和集团里,我们杨总、肖总始终坚持以人为本的信念,以人才视为核心资本,把员工的利益放在首位,树立了“人的价值高于物质价值”核心价值观。使得仁和集团得到迅速发展。 在仁和集团,有着健全的组织机构,也就是让职工做企业的主人,建立了工会委员会,并召开职工代表大会,倾