以制度筑基以安全护航——吉安三力开展2025年度制度与安全专题培训

培训首章由人事行政部姚艳红主导，围绕《考勤管理制度》《接待管理制度》《公文管理制度》《工资管理实施细则》等十余项日常核心制度展开深度解读。培训现场，姚艳红通过文字宣导后，案例分析将重点制度转化为具体化、可操作的执行指南。面对员工提出的疑问人事行政部以“一对一”答疑方式，确保员工学懂弄通。热烈的互动氛围中，员工们对公司制度体系有了系统性认知，也进一步明晰了自身权责边界。

为检验培训成效，巩固学习成果，在制度培训结束后，公司立即组织笔试考试。试卷紧扣培训重点，全面考察员工对制度条款的理解深度与应用能力。此次考试不仅是对知识掌握程度的检验，更旨在推动制度学习从“被动接受”向“主动内化”转变，助力公司管理标准落地生根。

安全生产是企业发展的生命线。制度考核环节结束后，总经理任总立足公司实际，围绕动火作业、动土作业、受限空间作业等特种作业领域展开安全生产专题培训。针对公司在特种作业管理中的薄弱环节，任总以行业典型事故为切入点，结合企业内部风险点，从作业审批流程、安全防护措施、应急处置预案等维度进行系统性讲解。

此次培训既是完善内部管理体系的重要举措，也是提升全员综合素养的关键实践。未来，公司将持续深化“以训促学、以学促行”的培养模式，定期开展多样化培训活动，推动制度规范与安全理念融入日常、抓在经常，为企业高质量发展注入源源不断的动力。